Maaike Groot was voorheen rijksambtenaar bij het Ministerie van Buitenlandse zaken. Vanuit het traject Van Werk naar Ondernemerschap is ze sinds 2016 actief met een eigen bedrijf.
Wat als medewerkers niet meer hetzelfde functieniveau willen of kunnen behouden. Welke mogelijkheden biedt dit voor de balans van uw formatie en de continuïteit van uw bedrijfsvoering? En wat betekent het voor de medewerker?
POSG onderhoudt een steeds nauwere samenwerking met JS Consultancy. Hiermee vergroten en versterken wij ons netwerk binnen de overheid. Sinds deze week zijn de krachten verder gebundeld door middel van het doorplaatsen van vacatures van JS Consultancy op de website van POSG.
Als het om onze vakantieplannen gaat, zijn we niet zelden zeer kritisch. We maken tijd om de verschillende opties door te nemen en de uiteindelijke keuze tot in de puntjes voor te bereiden. Zo creëren we voor die paar weken per jaar de perfecte omstandigheden. Als we onze vakantie zo kunnen perfectioneren, waarom dan niet onze loopbaan?
Vakmanschap gaat verder dan inhoudelijke kennis van het vak en de vaardigheden die daar bij horen. Maar wat zijn nou die kwaliteiten, die een bestuurder in het publieke domein, anno 2017, nodig heeft? Ervaren bestuurders kwamen aan het woord op het VNG congres. Onze Senior Loopbaanadviseur Lydia van der Poel was aanwezig.
Dinsdag 23 mei vertegenwoordigen Daniëll van Norden en Margot van Opstal POSG op de Dijkwerkersdag 2017. Met meer dan 600 aanmeldingen stond de Mediaplaza vol met Dijkwerkers, studenten, het bedrijfsleven, waterschappen en Rijkswaterstaat.
Als Adviseur Mobiliteit spreek ik binnen de overheid met veel managers en HR-adviseurs. Dit gaat vaak over situaties waarbij medewerkers onvoldoende functioneren. Steeds vaker gaat dit ook over medewerkers die het werk niet meer aan kunnen en uitvallen met fysieke en psychische klachten.
Mensen in de WW komen steeds sneller aan een baan. Ook houden zij die baan steeds langer. Dat blijkt uit recent UWV-onderzoek naar werkhervattingen. Toch blijven 50-plussers nog achter ten opzichte van jongere leeftijdsgroepen. Des te belangrijker is het om als 50-plusser te werken aan je werkneembaarheid en zo aanspeelbaar te blijven op de arbeidsmarkt.
POSG heeft de afgelopen drie weken bijeenkomsten georganiseerd rondom het thema Remotie. Tijdens deze bijeenkomsten nam Tanja Verheyen ons mee in de wereld van carrièrewendingen.
