In samenwerking met de provincie Gelderland organiseert POSG op dinsdag 26 juni de bijeenkomst Sturen op duurzame inzetbaarheid. De hoofdspreker is bijzonder hoogleraar vitaliteitsmanagement Tinka van Vuuren. Het decor is het volledig vernieuwde en onlangs heropende Huis der Provincie in Arnhem.
Wethouders werken snoeihard. Ze slagen erin mensen mee te krijgen, bepalen mede de koers van de gemeente en dragen eindverantwoordelijkheid voor maatschappelijk zeer relevant werk. Toch worden ze niet met open armen ontvangen als ze na hun bestuurstermijn(en) weer de arbeidsmarkt opgaan.
Speciaal voor HR-, mobiliteit- en lijnmanagers binnen de overheid organiseert POSG op 15 maart en 12 april een expertisebijeenkomst over het thema duurzame inzetbaarheid. Bijzonder hoogleraar vitaliteitsmanagement Tinka van Vuuren neemt ons mee in het begrip en benoemt effectieve HR-maatregelen gericht op het creëren van duurzaam inzetbare werknemers.
Riechelle van der Valk en Stephanie Salden, professionals van POSG, hebben hun ontslag ‘omarmd’ en de aanwezigen meegenomen in hun verhaal.
U heeft hem vast wel eens gezien: een klein buurtjongetje – tegenwoordig steeds vaker ook een meisje – dat ellenlang een balletje tegen een muur staat te trappen, dag in dag uit, avond aan avond, soms nog bij het licht van een lantaarnpaal. Het voetballertje en zijn bal.
In het kader van de intensieve samenwerking met de sector Rijk op het gebied van duurzame inzetbaarheid, organiseerde POSG donderdag 5 oktober een expertisebijeenkomst rondom het onderwerp remotie. Onder meer Tanja Verheyen sprak over de ontwikkelingen rondom het onderwerp en de nog altijd heersende taboe’s.
Als bestuurder zet u zich ten volle in voor de lokale overheid. U maakt zich hard voor de onderwerpen die tot uw portefeuille behoren en bouwt hiermee een mooie politieke loopbaan op. Maar wat als uw ambtstermijn eindigt door de komende gemeenteraadsverkiezingen? Hebt u zich tijdens uw politieke carrière bezig gehouden met uw eigen werkneembaarheid?
Maaike Groot was voorheen rijksambtenaar bij het Ministerie van Buitenlandse zaken. Vanuit het traject Van Werk naar Ondernemerschap is ze sinds 2016 actief met een eigen bedrijf.
Wat als medewerkers niet meer hetzelfde functieniveau willen of kunnen behouden. Welke mogelijkheden biedt dit voor de balans van uw formatie en de continuïteit van uw bedrijfsvoering? En wat betekent het voor de medewerker?
POSG onderhoudt een steeds nauwere samenwerking met JS Consultancy. Hiermee vergroten en versterken wij ons netwerk binnen de overheid. Sinds deze week zijn de krachten verder gebundeld door middel van het doorplaatsen van vacatures van JS Consultancy op de website van POSG.