Sterk in je Werk is hèt programma van een grote opdrachtgever waar wij vanuit POSG bij betrokken zijn. Als onderdeel van dit programma mag elke medewerker een gesprek met een van onze Senior Loopbaancoaches voeren. Het doel is het op gang houden en stroomlijnen van het denkproces over je loopbaan.
Als het om onze vakantieplannen gaat, zijn we vaak zeer kritisch. We maken tijd om de verschillende opties door te nemen en de uiteindelijke keuze tot in de puntjes voor te bereiden. Zo creëren we voor die paar weken per jaar de perfecte omstandigheden. Als we onze vakantie zo kunnen perfectioneren, waarom dan niet onze loopbaan?
Mijn ambitie is groot en ik wist wat ik wilde: met mensen werken, een luisterend oor bieden en er echt voor ze zijn. POSG hielp mij met mijn cv en met het opbouwen van een ander netwerk. Ze hielden me ook geregeld een spiegel voor. Dat vond ik behoorlijk spannend.
Onvrijwillig van baan veranderen…dankzij de estafette van POSG wordt het leuk!
In mijn werk kom ik het nogal eens tegen, medewerkers die onvrijwillig van baan moeten veranderen, bijvoorbeeld door een herstructurering, onverenigbaarheid van karakters, disfunctioneren of een conflict
30 maart jl was onze jaarlijkse Masterclass Toezichthouden op het kantoor van POSG in Amsterdam. Jetske Goudsmit van Public Spirit, ervaren Searcher en zelf zeer ervaren in het vak van Toezichthouder was onze gastspreker.
Hoe word je toezichthouder en wat is het nu om toezichthouder te zijn
Wederom een mooie POSG kennis sessie!
POSG organiseert voor haar klanten en geïnteresseerde vaak bijeenkomsten waarin de nieuwste inzichten op het gebied van duurzame loopbaanontwikkeling centraal staan. Ook afgelopen donderdag 16 maart. Vanuit het hele land mochten we relaties van POSG ontvangen op ons kantoor in Den Haag.
Febi van Rems werk bij het Waterschap als Afdelingssecretaris en heeft besproken dat ze haar loopbaan op een andere manier vervolg wilde geven. Ze maakte een succesvolle loopbaanstap: van Afdelingssecretaris naar Adviseur leren & Ontwikkelen binnen de zorgsector. In dit artikel lees je hoe het mobiliteitsdienstverband Febi verder bracht.
Melanie werkte twee jaar als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij een Gemeente. Samen met collega’s bouwde ze in opdracht van de directie aan een visie en fundament voor organisatieontwikkeling. Nadat er een directiewissel kwam was het ook voor Melanie een goed moment om de regie over het vervolg van haar loopbaan zelf op te pakken.
Oog voor de unieke situatie van elke professional is volgens onze loopbaancoach en trainer Lucil Pieterman (58) essentieel voor het slagen van het traject. “Vergelijk het met de sportwereld. Je kunt een geblesseerde speler wel vragen om harder te gaan lopen, maar dat levert niets op.
Dit is niet een van de vele pleidooien die je rond deze tijd van het jaar leest over bezinning en het maken van goede voornemens. Ik heb helemaal niets met goede voornemens. Flauwekul. Als coach zie ik dagelijks hoe goede voornemens hét recept zijn voor uitstel en afstel. Ik zie ook wat wél werkt: kiezen.
