De arbeidsmarkt lijkt oververhit. Veel werkgevers zoeken de juiste mensen om het werk te klaren. Daarom is dit de tijd om eens goed te kijken waar je staat in je loopbaan, en of jouw talenten aansluiten bij de organisatie waar je momenteel werkzaam bent. Of dat het wellicht beter tot uiting zou komen in een andere omgeving en context.
Het is al enige tijd duidelijk dat de overheid haar centrale sturingspositie steeds verder loslaat. Eén van de uitwerkingen van deze ontwikkeling is de transitie naar ‘opgavegerichte sturing’ binnen gemeenten en provincies. Donderdag 6 december organiseerden deelnemers van het Executive Career Coaching programma van POSG een themabijeenkomst over deze nieuwe sturingsfilosofie.
Medewerkers van POSG kwamen maandag 16 december gezamenlijk in actie om mensen verder te brengen. Niet met een loopbaan ditmaal, maar met een klus in huis en het simpelweg gezelschap houden van revalidanten. POSG was de sponsor in middelen en mensen van twee projecten van de stichting Present.
Donderdag 29 november sprak Arbeid- en Organisatiepsycholoog/Trainer Arjan van Dam in Bezoekerscentrum De Hoep (PWN) over de kunst van het leren. Een expertisebijeenkomst georganiseerd door POSG. Een inspirerende middag die voor de aanwezigen veel stof tot nadenken gaf.
Donderdag 22 november vond onze expertisebijeenkomst over de inwerkingtreding van de Wnra plaats. Het werd een geslaagde middag met veel positieve respons vanuit de deelnemers.
De afgelopen week heeft in het teken gestaan van het Meester in je Werk zijn. Ook POSG deed haar bijdragen met een expertisebijeenkomst over duurzame inzetbaarheid en een workshop over het effectief leren lezen van je gesprekspartner.
Op 1 januari 2020 wordt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) van kracht. Het doel van de wet is ambtenaren zoveel mogelijk dezelfde rechten te geven als werknemers in de private sector. Volgens Jan-Willem kok directeur van POSG biedt de nieuwe wet kansen voor werkgevers én werknemers.
Ruim 7,5 jaar lang heb ik een wethouderspost mogen vervullen. In 2017 ben ik samen met mijn partij uit de coalitie gestapt. En toen was ineens mijn agenda helemaal leeg. Dat was behoorlijk wennen. Wat nu?
Duurzame inzetbaarheid staat terecht steeds hoger op de agenda van organisaties. Het afgelopen jaar organiseerde POSG meerdere bijeenkomsten rondom dit thema, waarbij wij en bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement Tinka van Vuuren onze expertises deelden.
Het jaarcongres van de AWVN in Carré. Een middag met alle elementen die horen bij een jaarcongres: inhoudelijke thema’s en boeiende sprekers die elkaar in hoog tempo opvolgden. Veel werk gerelateerde kansen komen deze middag voorbij: co-creaties tussen robots en mensen, hybridesering van de arbeidsmarkt, competentiepaspoort en het idee dat heet ‘de Doorstartbaan’; een tijdelijke baan gericht op ontwikkeling met als doel een aanstelling bij een nieuwe werkgever. Deze laatste heeft de meeste aandacht van POSG.
