Adviseur Personeel & Organisatie Brabant

Functie informatie

Jouw nieuwe functie
Als P&O adviseur werk je in een dynamische en veranderende omgeving. Je bent gekoppeld aan een aantal vaste accounts (veelal programma’s) en fungeert als eerste aanspreekpunt voor het management op het gebied van personeel en organisatie. Je geeft advies, begeleidt implementaties en voert projecten uit die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie. Je belangrijkste taken zijn:

Het adviseren van programma- en HR-managers over organisatieontwikkeling, personeelsbeleid en toepassing van cao en wet- en regelgeving.
Het bieden van strategisch en tactisch HR-advies op diverse thema’s binnen jouw accounts.
Het samenwerken met de personeelsconsulent, corporate recruiter en arbeidsjurist om integrale oplossingen te realiseren.
Het uitvoeren van projecten op het gebied van HR in lijn met de doelstellingen van het programma Menselijk Kapitaal.
Het bijdragen aan teamontwikkeling binnen een hechte groep van HR-professionals.

Wij vragen
Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur in een complexe (publieke) organisatie.
Goede adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
Een proactieve, kritische en overtuigende houding.
Bereidheid om minimaal 3 dagen per week op locatie te werken.

Algemene informatie

Dit zijn wij:
POSG is de specialist in werkneembaarheid voor het publieke domein en bedrijfsleven. Wij zijn marktleider op het gebied van arbeidsmobiliteit en sparringpartner van overheid en politiek. Naast ons unieke Mobiliteitsdienstverband, zijn wij gespecialiseerd in Mobiliteitsadvies, Loopbaancoaching, Interim en Werving & Selectie. Hiermee bekronen wij complexe projecten met succesvol resultaat.

Interesse:
Solliciteer direct op onderstaande button.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Debbie Bouguenon, Adviseur/Recruiter Publieke Sector
Email: dbouguenon@posg.nl
Telefoonnummer: 0627439900

Wat wij bieden

Een uitdagende tijdelijke opdracht tot en met februari 2026, met optie op verlengingen
Werkweek van 32 uur.
Een informele en open werksfeer binnen een betrokken HRM-team.