Teammanager wijkzorg – Haarlem

Functie informatie

Ben jij klaar om de touwtjes in handen te nemen en een team naar succes te leiden? Als teammanager ben jij de drijvende kracht achter groei, samenwerking en prestaties. Laat je leiderschapsvaardigheden zien en word de inspiratiebron voor je team!

Als teammanager wijkzorg geef je leiding aan een divers team van zorgprofessionals. Jouw aandachtsgebied omvat huishoudelijke ondersteuning, de flexpool/nachtzorg en het beeldbelteam. Onder jouw inspirerende leiding staan 6 planners, circa 400 toegewijde huishoudelijk ondersteuners, 2 consulenten voor flexibiliteit en planning, ongeveer 84 flexibele collega’s en 16 teamleden van het beeldbelteam.

Jouw taken bestaan uit het volgende:

• Je zet jezelf dagelijks in om de afdelingen te optimaliseren en tegelijkertijd economisch duurzame zorg te waarborgen.
• Als manager ben jij de schakel voor de flexpool en nachtzorg naar diverse bureaus. Je hebt de leiding in het aannemen van nieuw personeel.
• Binnen het huishoudelijke ondersteuningsteam ben jij de blikvanger in de regio. Je maakt het verschil in de zorg voor de cliënten en hebt de touwtjes in handen als het gaat om dienstverlening.
• De organisatie staat voor oplossingsgericht werken en samenwerking. Als manager bepaal jij de koers en geef je de teams richting.
• Het welzijn van de medewerkers staat hoog op jouw lijst. Als manager zorg je ervoor dat ze niet alleen gehoord, maar ook gezien worden en denk je mee hoe persoonlijke groei gerealiseerd kan worden.
• Je bent actief betrokken bij de visie en innovatie van de organisatie.
• Samen met de wijkzorgcirkel ga je de uitdaging aan om de zorgwereld te veranderen. En je hebt direct contact met de directeur wijkzorg.

Wat bieden we jou?

-Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je als teammanager wijkzorg maximaal € 5.456,77 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 60, CAO VVT);
-Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, evenals onregelmatigheidstoeslagen bij avond, weekend en nachtdiensten, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
-Intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
-Volop mogelijkheden om te leren, jezelf te ontwikkelen en er is een studiekostenregeling;
-Als je met succes een nieuwe collega in de directe zorg aanbrengt, ontvang je een aanbrengpremie van €500,- bruto;
-Diverse regelingen, zoals het fietsplan, een vitaliteits- of loopbaancoach;
-UIT & THUIS; een voordeelpas waarmee je hoge kortingen krijgt op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd;
-Bij de organisatie staat het welzijn van medewerkers centraal. Daarom biedt de organisatie ondersteuning op het gebied van vitaliteit, inclusief gratis sportlessen, en financiën met behulp van een budgetcoach.

Wie ben jij?

-Je beschikt bij voorkeur over een zorggericht of dienstverlenend HBO-diploma aangevuld met een managementopleiding op HBO-niveau.
-Je hebt minimaal 8 tot 10 jaar ervaring als leidinggevende in de zorg, hospitality of facilitaire dienstverlening.
-Je hebt kennis van het sociale domein en een zakelijke, ondernemende instelling.
-Je bent commercieel ingesteld en in staat om samen met externe partners het beste WMO-aanbod voor cliënten te realiseren.
-Je bent innovatief en proactief in het initiëren van nieuwe initiatieven en streeft naar economische duurzaamheid.
-Je bent in staat om huishoudelijke ondersteuning te positioneren als een kracht in de wijk.
-Je bent beschikbaar voor 36 uur per week.

Meer informatie

Wil je eerst wat meer informatie voordat je solliciteert? Bel dan Brigitte Verwindt, recruiter bij GrowWork, op 06 83 82 38 64 of stuur je vragen naar brigitteverwindt@growwork.nl.