Teammanager Gebiedsteam

Over de functie

Het team
Het Gebiedsteam is het uitvoeringsteam binnen het Sociaal Domein. Het geeft uitvoering aan de Participatiewet, Jeugdwet, Wmo, Inburgeringswet en de Wet op de gemeentelijke Schuldhulpverlening. Het Gebiedsteam opereert als één team naar buiten, maar is intern verdeeld over meerdere teammanagers. We zoeken uitbreiding van twee naar drie teammanagers.

Wat ga je doen?
Als teammanager Gebiedsteam ga je in nauwe samenwerking met het beleidsteam, werken aan een toekomstgericht, effectief en strategisch opererend uitvoeringsteam binnen het Sociaal Domein.
Je geeft richting aan de transformatie binnen het Sociaal Domein. Je gaat je o.a. bezig houden met het versterken van de kwaliteit van de administratieve (en juridische) ondersteunende werkprocessen, waaronder Interne Controle, privacy en handhaving/toezicht. Vanuit het Gebiedsteam ben je de schakel met de backoffice sociaal domein, die in OWO verband is gepositioneerd bij Ooststellingwerf. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van de toegang van het Gebiedsteam.

Belangrijke uitdagingen voor de teammanager zijn nieuwe werkwijzen initiëren en implementeren en medewerkers meenemen in de gewenste verandering. Het (totale) Gebiedsteam bestaat uit ca. 70 medewerkers. Jouw eigen team bestaat uit ca 22 medewerkers (o.a. WMO, loketondersteuning en schakelteam). Een leuk team, met een goede sfeer!

Als teammanager stuur, coördineer en prioriteer je de werkzaamheden binnen jouw team en ben je verantwoordelijk voor individuele en teamontwikkeling. Je voert overleg met de medewerkers uit het team en stemt waar nodig tijdig af met het directieteam en/ of bestuur. Je bent klankbord voor medewerkers op tactisch en strategisch niveau. Daarnaast ben je de primaire schakel tussen het college van B&W en het team. Je bent sparringpartner van jouw bestuurder(s) op strategische dossiers en hebt affiniteit met de inhoud. Je weet jouw bestuurder(s) comfort te bieden en bestuurlijke ambities en opgaven te prioriteren en te vertalen naar concrete opdrachten voor de ambtelijke organisatie/ jouw team. Naast de verantwoordelijkheid voor je eigen team -en samen met je twee collega’s voor het gebiedsteam-, ben je samen met je overige teammanagers en leden van het team strategie en opgaven (en vanzelfsprekend in samenspraak met de directie), verantwoordelijk voor het concernbelang, de integraliteit tussen de teams en de wendbaarheid rondom opgaven.

Wat wij vragen

Wij zoeken een bevlogen teammanager die energie haalt uit de ontwikkeling van het team en het versterken van de kwaliteit van de processen. Je hebt affiniteit met het sociaal domein en weet discussies scherp te krijgen. Je bent een uitstekende sparringpartner voor medewerkers, directie en college. Je voldoet aan de volgende criteria:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring als (coachend) leidinggevende met (door)ontwikkeling van teams.
• Affiniteit met het Sociaal Domein.
• Aantoonbare ervaring met proces- en projectmatig werken.
• Het zou mooi zijn als je een relevant netwerkt meebrengt.
• Je bent communicatief sterk, gaat voor kwaliteit, bent politiek sensitief en verbindend.
• Je bent een stevige persoonlijkheid die duidelijk is en die de menselijke maat combineert met zakelijkheid.

Wat wij bieden

• Een superleuke uitdagende en dynamische functie waarin we jou kansen bieden jezelf verder te ontwikkelen. De gemeente Opsterland investeert graag in jouw persoonlijke ontwikkeling met bijvoorbeeld diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.
• Het werken bij gemeente Opsterland is uniek en veelzijdig en daar zetten we uiteraard iets tegenover. Naast salaris, hebben we binnen de gemeente een vrij besteedbaar budget: je Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is in totaal 17,05% van je salaris. Dit geld kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije dagen of de aanschaf van een fiets.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het brutosalaris maximaal € 6.103,- bruto per maand (functieschaal 12) bij een fulltime dienstverband.
• Daarnaast bieden we jou een laptop van de zaak, mobiele telefoon, korting op diverse verzekeringen en de opbouw van keuzepensioen bij ABP pensioenfonds.
• We hebben flexibele werkuren en bieden de mogelijkheid thuis te werken. In overleg met je collega’s kun je privé en werk goed combineren.
• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar en wanneer we een match zijn, wordt deze omgezet in een vaste overeenkomst.

Waar ga je werken

Opsterland is een ambitieuze plattelandsgemeente in Zuidoost-Friesland. Verbinding is een kernwaarde. Ze verbinden zich aan de samenleving, aan de inwoners en aan de partners. De gemeente Opsterland werkt samen met andere gemeenten. Onder meer in OWO-verband met de gemeenten Ooststellingwerf en Weststellingwerf en met de P10, het snelgroeiende samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten. De medewerkers zijn de belangrijkste kracht. Samen met hen zijn ze in een organisatieontwikkelingstraject onderweg naar een toekomstgerichte netwerkorganisatie.

De gemeente Opsterland (circa 230 fte) is volop in ontwikkeling. Niet alleen de structuur is aangepast, ook richten ze werkprocessen en werkwijze in op werken van buiten naar binnen, vanuit de bedoeling. Daarbij zetten ze in op leren en ontwikkelen. Daarmee wordt beter aangesloten bij initiatieven vanuit de netwerksamenleving.

Sollicitatieprocedure

De selectiegesprekken bij de gemeente Opsterland vinden plaats op dinsdagochtend 18 april.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986