Louis Loor beleeft zijn eigen droom

Louis Loor kon tot zijn pensionering hoofd P&O bij de Noord-Hollandse gemeente Koggenland blijven. Dat deed de 58-jarige Loor niet. Hij droomde van een eigen bedrijf en zijn werkgever steunde hem. Met begeleiding van P&O Services Groep bouwt Loor nu samen met zijn partner aan bureau Samenspel, waarin hij zich specialiseert in loopbaanbegeleiding van senioren. “De beeldvorming over oudere medewerkers moet drastisch veranderen.”

Volgens de heersende beeldvorming zijn senioren vaker ziek, minder flexibel en minder gemotiveerd. “Allemaal mythes!”, reageert Loor. “Onderzoek van TNO laat totaal andere feiten zien. Het arbeidsverzuim is lager en met de inflexibiliteit valt het allemaal wel mee. Senioren moeten langer blijven werken om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Belangrijk is dat je ze gemotiveerd houdt. De organisatie en de stijl van leidinggeven hebben daar grote invloed op. Er zijn volop kansen voor organisaties om de inzetbaarheid van ouderen te vergroten, optimaal te profiteren van hun kwaliteiten en tegelijkertijd het werkplezier van senioren te bevorderen.”

Vol passie praat Louis Loor over zijn specialisme. “Ik wilde daar al vanaf 2006 iets mee doen. Vorig jaar heb ik mijn werkgever verteld dat ik een eigen praktijk wilde beginnen. Die ruimte heb ik gekregen. Eind 2009 heb ik mijn werkzaamheden bij de gemeente Koggenland na 18 jaar beëindigd. Als dank voor mijn diensten kreeg ik een jaar lang begeleiding bij het opzetten van mijn eigen bedrijf via P&O Services Groep. Dat is een geweldig cadeau.”

De eerste twee maanden was Loor vooral bezig met het opzetten van een business plan. Ook volgde hij de leergang Ondernemerschap. “Daarin kreeg ik mee dat ik me moet focussen op de zaken waarmee mijn bureau zich onderscheidt. Begin maart ben ik de markt opgegaan. Mijn coach Ed van Gelderen heeft me geleerd hoe ik in contact kom met organisaties en vooral ook hoe ik actief relaties onderhoud. Die begeleiding vanuit P&O Services Groep is heel waardevol, net als hun uitgebreide netwerk.”

Door de vergrijzing kan Loor de komende jaren vooruit. “Ik heb een thema gevonden waarmee ik echt iets kan betekenen. Mijn aanpak is erop gericht om senioren binnen organisaties optimaal in te zetten, bijvoorbeeld als mentor. Zo blijft hun enorme kennis en ervaring behouden. Organisaties profiteren daarvan bij het inwerken van nieuwe medewerkers. Senioren krijgen zo een nieuwe loopbaanperspectief. Dat verhoogt hun betrokkenheid en motivatie. Zo snijdt het mes aan twee kanten. Mooi samenspel inderdaad.”
Meer weten over loopbaanbegeleiding voor senioren? Neem contact op met Louis Loor, 06 18810770 of kijk op www.bureau-samenspel.nl.