background
POSG
"POSG kan je verborgen mogelijkheden mobiliseren"

Lees meer...

Jan Kippers
Interim Manager

"De creativiteit van POSG verklaart hun hoge succesgraad"

Lees meer...

Rein Berger
Hoofd P&O/KAM Brabant Water

"POSG durft ons een spiegel voor te houden"

Lees meer...

Alex Dolk
Manager Planning & Control

"Individuele assessments"

Lees meer...

Esther Loenen
Algemeen directeur

"Met POSG kunnen ook moeilijke beslissingen worden genomen"

Lees meer...

Luud Mesters
Directievoorzitter

"Van werk naar werk is voor POSG dagelijks werk"

Lees meer...

Marieke Spiele
P&O adviseur

"Je bent je eigen project"

Lees meer...

Mariëlle Stolk
HR adviseur Politie

"Onze relatie met POSG is gegroeid van verbreding naar verdieping"

Lees meer...

Juul Covers
Kabinetschef Provincie Zuid-Holland

“M’n coach heeft me weer positieve energie gegeven

Lees meer...

Ciska Kips
Secretaresse Socius Maatschappelijk Dienstverleners

“Altijd een positieve drive"

Lees meer...

Fred Schara
Manager Uitvoering Dienst Stadstoezicht

Vacatures
in gemeenten in Noord Nederland
in West Brabant

Visie en missie

Mensen verder brengen

Visie

De bestaansgrond van POSG is de maatschappelijke relevantie van onze dienstverlening: duurzame loopbaanontwikkeling. Hierdoor halen mensen het maximale uit zichzelf en hun carrière en vergroten zij hun personele mobiliteit en werkneembaarheid. Zo zijn zij in staat meer te betekenen voor hun naaste omgeving, hun werkgever(s) en de samenleving.

Missie

De persoonlijke groei en werkneembaarheid van mensen duurzaam ontwikkelen. Zo creëren we zowel voor hen als voor organisaties kansen én oplossingen op het gebied van loopbaanmobiliteit.

Propositie

POSG Brengt mensen verder.

Ambitie

Ons marktleiderschap versterken door de arbeidsmobiliteit voor organisaties in de publieke sector optimaal te faciliteren.

Werkneembaarheid

Werkneembaar zijn is op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt de essentie. Mensen willen hun loopbaan vormgeven door continu te onderzoeken of er de ideale match is tussen hun werk en hun verwachtingen en ambities. En organisaties zoeken en verwachten flexibiliteit om zo hun doelstellingen te behalen.
Recente nieuwsartikelen
07-05-2012
Lees meer over de initiatieven en instrumenten om personele mobiliteit en flexibiliteit binnen het openbaar bestuur te vergroten.De nieuwe brochure ...
26-04-2012
Platform Ambtelijke Mobiliteit (PAM) is na het wetenschappelijk onderzoek ‘Van baanzekerheid naar werkzekerheid’ en de expertisebijeenkomsten verder gegaan. Het door ...
25-04-2012
  Het Jaarcongres van de FAMO staat weer voor de deur, op 12 juni aanstaande opent FAMO de deuren voor ...