Er zijn tal van ontwikkelingen binnen het openbaar bestuur die uitdagingen met zich meebrengen. Of het nu gaat om decentralisatie, kerntaken of ‘het nieuwe werken’, deze algemene en HR-specifieke ontwikkelingen vragen om een andere, meer strategische benadering van mobiliteit. Er is een permanente afweging of de organisatie nog voldoet aan de uitgangspunten van bijvoorbeeld doelmatigheid en dienstbaarheid. Die afweging raakt altijd vraagstukken wat betreft de personele bezetting.
Op de korte termijn spelen vaak individuele dossiers een rol. Op lange termijn is mobiliteit van belang bij het behalen van de organisatiedoelstellingen. Zeker als binnenkort het tekort aan personeel weer gaat spelen.
Hiervoor heeft POSG verschillende oplossingen en instrumenten beschikbaar. Zoals het
Mobiliteitsdienstverband, de Organisatiescan, het TalentCenter en het Platform Ambtelijke Mobiliteit. Zo creëren we samen met u grip op de arbeidsmarkt van vandaag én op die van morgen.
POSG zet zich in voor diverse overheden en voor mensen die op verschillende niveaus binnen overheidsorganisaties actief zijn. Van ambtenaren tot topmanagement en (politieke) bestuurders. Wij doen dit met concrete dienstverlening, te weten loopbaanadvies, assessment, opleidingen, werving & selectie, interim en payrolling.
